Mejora trabajo con diversidad de personal

Innodiversidad = Diversidad + Innovación

¿Qué es?

La Innodiversidad es la capacidad de una organización para gestionar diversidad e innovación con el fin de mejorar su competitividad.

¿Qué entendemos por diversidad?

La diversidad en las empresas tiene que ver con incorporar o gestionar la integración de personas de diferente origen socio-económico, diferente raza, género, capacidades, edad, con el fin de que esa diversidad de empleados genere un valor agregado a la organización.

La necesidad de diversidad en las empresas surgió con la venta masiva de muchos productos que tienen como destinatarios personas que estaban representadas en un porcentaje mínimo en las empresas: mujeres, discapacitados, homosexuales, personas de diversas etnias y religiones.

¿Por qué es importante?

Según un estudio de McKinsey, se demostró que hay una significante correlación entre un equipo de liderazgo diverso y un rendimiento de capital más alto.

Así mismo, otro estudio de la Harvard Business Review demostró que cuando nos encontramos en un grupo homogéneo de personas, preferimos encajar y no destacar por miedo a ser rechazados. Del otro lado, en grupos más diversos aportan perspectivas diferentes y generan un mejor rendimiento a la hora de resolver problemas.

¿Cómo va España?

Tras los resultados del Primer Índice de InnoDiversidad realizado en unas 300 empresas españolas de las que 166 representan Grandes Empresas, 54 medianas y 77 pequeñas de menos de 50 trabajadores, concluyeron que el 87% de las empresas españolas incluyen la gestión de diversidad de género en sus estrategias, seguido del 72% que incluyen el talento de personas con discapacidad, el 66% prestan atención a la diversidad del talento senior y, finalmente, más del 58% declaran no prestar atención a la gestión del talento LGBTI+. Sólo un 31% de las compañías reconocen la existencia de un diálogo entre innovación y diversidad.

En palabras de María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación para la Diversidad “La diversidad conecta con las necesidades del negocio, en tanto que si se gestiona adecuadamente mejora la productividad y el compromiso de la plantilla e indudablemente favorece la innovación”.

Helena Herrero, presidenta de HP para España y  Portugal destaca que “La apuesta por la innovación, la diversidad y el convencimiento de que sólo la unión de ambas podrá generar un ecosistema de crecimiento social y económico,permitirá dar respuesta a los retos que se deberán afrontar para construir un futuro mejor”.

Sergio Rodríguez, director general en España de Pfizer, “Los equipos monocolor no crean soluciones nuevas, no se puede innovar sin ser diverso”.

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