Son miles de mujeres las que trabajan de informáticas y muchas de enormes se encuentran con dificultades en su entorno laboral. En este podcast vamos a comentar como es el mundo laboral al salir de la carrera y damos consejos que valen tanto para hombre como mujeres pero con un enfoque claramente feminista.
Innodiversidad = Diversidad + Innovación ¿Qué es? La Innodiversidad es la capacidad de una organización para gestionar diversidad e innovación con el fin de mejorar… Leer más »Mejora trabajo con diversidad de personal
Quiso ser abogada, pero su familia consiguió que abandonara esa idea, ya que siendo mujer, no tendría mucho éxito como abogada dada la mentalidad de la época. Por ello y al no encontrar satisfacción en las carreras que solían estudiar las mujeres, recondujo sus estudios por la rama de filosofía, donde algunos profesores comentaban sus habilidades lógicas.
Cuanto mayor es la igualdad de género en un país, menores mujeres trabajan en este área, frente al pensamiento popular. Por el contrario, países como Siria cuentan con gran presencia de mujeres en estudios tecnológicos.
Hedy Kiesler nació el 9 de Noviembre de 1914 y desde pequeña había decidido convertirse en una gran actriz.
Un solo algoritmo que se retroalimenta de sus propias traducciones: NGram. Google invisibilizaba a través de su traductor NGram cuarenta años de aportaciones de las mujeres a la ciencia y la tecnología. Alertados por esta situación, Google mejoró el problema con algunos cambios en dicho algoritmo.
Casi igualados en porcentaje, hombres y mujeres conformamos el planeta. En España, las mujeres lideran, aunque por muy poquito, este porcentaje en estudios superiores, pero ¿cómo se reparten las mujeres en la universidad? Bien, las mujeres no ocupan el 50% de las plazas de matriculados juntando todas las disciplinas científicas.
Lo primero de todo, si bien, entendemos por brecha digital aquella que afecta a las personas sin recursos económicos, en zonas geográficas o que por motivos sociales, no tienen acceso a las TICs; la brecha digital de género, o como se la conoce en el mundo anglosajón digital divided, afecta de manera negativa a las mujeres.
Hoy os traemos una entrevista a Beatriz Arias, conferenciante y cabeza de operaciones en Europa de Nokia, con Beatriz hemos tratado varios temas pero nos hemos centrado en la poca visibilidad que se le da a la mujer en el sector y las complicaciones que se ha encontrado ella para llegar hasta donde está actualmente.
Desde que somos muy jóvenes empezamos a ver la televisión, aunque no lo sepamos influye en nuestras actitudes y aptitudes. Según vamos creciendo, vamos siendo conscientes del desequilibrio entre actores y actrices, donde las mujeres solo suman el 38% del total de los personas, porcentaje que se desploma a partir de los 45 años.